Распечатать

Мнение

Зарплата инженера в Москве: 36,9 тысячи

19.03.2012

О кадровом голоде в российской промышленности говорят сегодня министры, политики, руководители предприятий. Все ищут способы повысить престиж профессии инженер. Действительно ли в России существует дефицит технических кадров? Специалисты каких направлений сегодня наиболее востребованы? Сколько зарабатывают сегодня наши инженеры?
Эти и другие вопросы мы адресовали в рамках Круглого стола КМ представителям ведущих агентств по поиску персонала.

Сегодня много говорят о снижении объема выпуска российскими вузами инженеров и нехватке квалифицированных технических кадров. Действительно ли существует дефицит?

Глеб Лебедев, HeadHunter
На сегодняшний день hh.индекс (соотношение резюме/вакансии на сайте HeadHunter) по технических специальностям в сфере производства варьируется от 4,5 до 5,9. Это значит, что на одну вакансию в среднем претендуют пять кандидатов. Значение на текущий момент очень близкое к среднерыночному, которое составляет 4. С одной стороны, это говорит о том, работодатели могут выбирать среди нескольких кандидатов, с другой –кандидаты не ощущают чрезмерной конкуренции. Этот индекс очень комфортен для поиска работы. Можно сказать, что в среднем компании дефицита технических специалистов не испытывают.

Валерия Чернецова, Superjob
Дефицит ощущается. Причем не только количественный, но и качественный: не хватает работников, соответствующих современным запросам работодателей.
Спрос на инженеров стабильно высок – эта позиция держится на 3–4 месте в рейтинге наиболее востребованных профессий, который ежемесячно составляет наш портал. В целом конкурс составляет пять резюме на вакансию, но ситуация отличается в зависимости от региона и специализации.

Наталья Большакова, Kelly Services
На рынке труда наблюдается острый дефицит квалифицированных инженерных кадров (36% от общей доли рынка), а также наблюдается дисбаланс между количеством выпускаемых специалистов и потребностью рынка. Промышленность развивается активными темпами, открыва-ются новые предприятия, и спрос на инженеров очень велик. Открытые инженерные вакансии есть всегда, и в очень большом количестве.

В каких сегментах промышленности этот вопрос стоит наиболее остро? Специалисты каких направлений наиболее востребованы?

Валерия Чернецова, Superjob
Если ориентироваться на соотношение предложения (резюме соискателей) и спроса (вакансии работодателей), то такие направления, как электронная промышленность, приборостроение, производство промышленного оборудования, машиностроение (химическое, железнодорожное), станкостроение и робототехника, в наибольшей степени испытывают кадровый голод – на одну вакансию в этих сферах приходится по 2–3 резюме. Наиболее востребованы инженеры и технические специалисты в машиностроении (11% от всех вакансий в сфере промышленности), промышленном оборудовании (10%), металлургии (9%).

Наталья Большакова, Kelly Services
Кадровый вопрос наиболее остро стоит в машиностроении, в том числе, в автомобилестроении. Наиболее востребованы следующие специалисты: инженеры по автоматизации, охране труда, охране окружающей среды, качеству, качеству развития поставщиков, инженеры-проектировщики, инженеры-механики и др.

Глеб Лебедев, HeadHunter
Дефицит сегодня испытывают высокотехнологичные производства, производства в сфере фармацевтики.
Наиболее востребованы инженеры и программисты. Последних особенно не хватает (hh.индекс менее 2). Например, за январь – первую половину февраля у нас на сайте было размещено 3020 вакансий для инженеров в сфере производства по всей России, количество вакансий для программистов за тот же период превышает 5000.

Дефицит обусловлен отсутствием нужного количества инженеров или их недостаточной квалификацией?

Наталья Большакова, Kelly Services
Недостает ни количества, ни качества. Более трети выпускников идут работать не по специальности.
Работодатель хочет видеть "готового" специалиста, в то время как вузы выпускают "сырых" теоретиков с минимумом практических знаний и навыков.

Валерия Чернецова, Superjob
И тем и другим. Недостаточное количество обусловлено утратой престижности инженерных специальностей в 90-е годы прошлого века, более низкими уровнем дохода и возможностью его увеличения по сравнению с торговыми специальностями, общим демографическим спадом. А в результате обучения по устаревшим программам при нехватке актуальных практических знаний рынок труда пополняется специалистами, не соответствующими запросам работодателя. Заинтересованные работодатели давно поняли, что необходимо производить дополнительное обучение сотрудниковсвоими силами.

Сейчас для работодателя репутация вуза является гарантией качества новоиспеченного специалиста. Отдается предпочтение выпускникам старейших и известнейших учебных заведений. Для Москвы, например, это МГТУ им. Баумана, МАИ, МИФИ

Глеб Лебедев, HeadHunter
Дефицит, скорее всего, связан с недостаточной квалификацией существующих специалистов, что является следствием малого опыта работы в современных компаниях.

Например, нам уже второй год приходится заниматься самостоятельным обучением. Мы открыли свою школу программистов. Из тысячи поданных заявок были отобраны шесть человек, которые в течение полугода получали знания.

Ребята работали над реальным проектом и освоили нужные нам технологии, научились командной работе. Трех выпускников мы приняли на работу, и все они очень хорошо себя зарекомендовали. Недавно стартовал второй поток обучения.

Кто он – среднестатистический работодатель?

Валерия Чернецова, Superjob
Основная доля запросов на поиск инженеров приходит от крупных и средних компаний (доля вакансий от компаний с численностью персонала от 100 до 500 человек составляет 25%, с численностью от 1000 до 5000 человек – 18%). В основном это производственные компании, как российские, так и зарубежные, НИИ и КБ. Востребованы инженеры и в таких сферах, как торговля, медицина, строительство, IT.

Глеб Лебедев, HeadHunter
Большая часть вакансий приходится на крупные и средние компании с численностью персонала от 100 человек.

Наталья Большакова, Kelly Services
Крупные российские и западные производители, КБ, НИИ и др.

Каковы основные требования, предъявляемые сегодня работодателями?

Валерия Чернецова, Superjob
От выпускников требуется хорошее знание теоретической базы, владение необходимым набором профессионального программного обеспечения (САПР), профильный опыт работы, это также является плюсом. Для позиций выше стартового уровня – это прежде всего стаж работы и отличное знание своего направления.

Глеб Лебедев, HeadHunter
Кроме общих: высшее образование, опыт работы не менее года, хорошее знание английского языка, в каждой компании есть специфические, уникальные требования, их невозможно стандартизировать.

Наталья Большакова, Kelly Services
В качестве основных требований работодатели выдвигают следующие: наличие соответствующего опыта работы, знание современных процессов, технологий и прикладных программ.

Насколько востребовано знание иностранного языка, какой уровень требуется?

Глеб Лебедев, HeadHunter
Уровень знаний варьируется от умения читать технические тексты с использованием словаря до хороших навыков написания текстов на английском и других языках.

Почти половина кандидатов пишут, что владеют одним иностранным языком на базовом уровне, но обычно это слабые знания. Пятая часть может читать профессиональную литературу, 13% – способны проходить интервью, 6% – владеют свободно. 15% признаются, что не владеют ни одним иностранным языком.

Наталья Большакова, Kelly Services
Английский язык очень востребован на рынке молодых специалистов. У кандидата, имеющего подготовку на уровне Intermediate и выше, гораздо больше шансов для удачного трудоустройства за короткое время в отличие от его "одноязычных" сверстников.

Валерия Чернецова, Superjob
Английский язык, конечно, наиболее популярен. На базовом уровне он требуется в 2% всех инженерных вакансий, на техническом – в 8%. Знание английского на разговорном и уровне свободного владения – обязательное требование 4% вакансий инженеров.

Насколько предложения работодателей адекватны запросам соискателей? Каков сегодня уровень зарплат для различных технических должностей?

Глеб Лебедев, HeadHunter
Средняя предлагаемая зарплата для инженеров в производственной сфере в Москве – 36,9 тыс.руб. Запросы кандидатов в среднем на 10% выше, что является рыночной нормой, на собеседовании кандидат и работодатель обычно находят общий язык. В регионах зарплата варьируется от 23 до 41 тыс. руб.

Валерия Чернецова, Superjob
Средние зарплатные ожидания соискателей на 5–10% выше средних предложений работодателей. Уровень заработных плат для Москвы таков: инженер-метролог может рассчитывать от 20000–25000 руб. (начинающий специалист) до 30000–45000 руб. (специалист с опытом от трех лет), инженер-химик – от 20000–23000 до 25000–35000 руб., инженер КИПиА – от 30 000–35 000 до 40 000–50 000, инженер по ОТ – от 20000–25000 до 32000–48000, инженер-проектировщик – от 25000–30000 до 40 000–60000 руб. Впрочем, данные числа это не "потолок", многое зависит от благосостояния компании, перечня должностных обязанностей, уровня развития профессиональных навыков кандидата.

Какие детали важны при приеме на работу?

Валерия Чернецова, Superjob
Главное – не пренебрегать подготовкой к собеседованию. Необходимо взять нужные документы (резюме, паспорт, диплом), собрать информацию о компании, наметить маршрут и рассчитать время, подготовить вопросы, которые хотелось бы задать кадровику, продумать свои ответы на возможные вопросы.

Классический деловой стиль, опрятный внешний вид и соблюдение норм деловой и общечеловеческой этики – этого достаточно, чтобы произвести благоприятное впечатление.

Глеб Лебедев, HeadHunter
На собеседование всегда нужно приходить опрятным и чистым. Это правило действует при любых человеческих контактах. Никто не требует от инженера носить костюм, но производить впечатление аккуратного человека, с которым приятно рядом работать, необходимо. Рекрутеры обращают внимание на такие вещи.

Наталья Большакова, Kelly Services
При подготовке к собеседованию важно изучить информацию о компании, в которую кандидат идет на собеседование, описание позиции, на которую он претендует. Даже если в компании работодателя принят свободный стиль одежды, на собеседование лучше приходить "при галстуке".

Как лучше искать работу – с помощью знакомых, кадровых агентств, сайтов предприятий?

Глеб Лебедев, HeadHunter
Нужно использовать все каналы. Сегодня наиболее эффективными, на мой взгляд, являются Интернет и личные контакты. Первый способ хорош своей актуальностью, удобством, большим объемом интересных предложений. Личные контакты, если они есть, зачастую могут помочь найти работу сразу на более выгодных для соискателя условиях.

Наталья Большакова, Kelly Services
При поиске работы необходимо занимать активную позицию, т. е. не сидеть и ждать, пока работа найдет вас, а самим обращаться к работодателям через разные каналы.

Молодым специалистам советую напрямую обращаться в отделы занятости при своих вузах и/или в отделы персонала компаний, в которых потенциально хочет работать кандидат.

Опытным специалистам рекомендую напрямую обращаться к работодателям или в кадровые агентства, размещать свои резюме в открытых источниках (сайты по поиску работы), искать через знакомых. Можно попробовать все способы, какой-нибудь да выстрелит.

Как молодому человеку повысить свой потенциал во время учебы в вузе?

Наталья Большакова, Kelly Services
Опыт работы для молодого кандидата – это большой плюс, даже если он не совсем по специальности. Поэтому не отказывайтесь от любой возможности получить опыт во время учебы.

Очень хорошо, когда студенты совмещают учебу с работой (сменный график, частичная занятость), т. к. при этом они приобретают опыт, знания и практические навыки. Некоторые производственные компании организовывают летнюю практику или стажировку для молодых специалистов. Это отличный шанс без вреда для учебного процесса освоить ряд практических навыков. Еще совет – посещайте различные курсы и тренинги.

Валерия Чернецова, Superjob
Учиться и получать знания, а не просто стремиться обзавестись корочками диплома. Использовать все возможности для получения практических навыков в выбранной профессии. В первую очередь – стажировки (пусть и бесплатные).

Глеб Лебедев, HeadHunter
Нужно искать возможность совмещать работу с учебой, начиная со второго-третьего курса. Иначе, после окончания вуза можно оказаться в ситуации, когда работодатели требуют опыт хотя бы от одного года, а получит его негде.

Готовы ли компании брать выпускников без опыта работы?

Глеб Лебедев, HeadHunter
Готовы, но не все и далеко не на те деньги, на которые молодые специалисты рассчитывают. Более того, зачастую выпускникам без опыта работы предлагают бесплатные стажировки по 3–5 месяцев и только после этого предлагают деньги.

Наталья Большакова, Kelly Services
Компании готовы брать выпускников вузов, но для молодых специалистов компании предъявляют определенные требования: знание английского языка, высокий технический кругозор, особенные требования к личностным качествам.

Валерия Чернецова, Superjob
Да, согласно нашим опросам, две трети компаний принимают на работу выпускников без опыта, причем наиболее это характерно для крупных компаний.

Мнение 13.06.2018 Это негативно может сказаться на развитии программы субсидирования покупки отечественной сельхозтехники. Так как субсидии не будут в полной мере компенсировать затраты предприятия при участии в программе «1432».
Мнение 13.06.2018 Основная задача программы InDex – продвижение российского промышленного экспорта и организация качественных прямых контактов между потенциальными иностранными потребителями и российскими производителями промышленной продукции.
Мнение 01.03.2018 Российское машиностроение имеет высокий потенциал роста. Такого мнения придерживаются 41% немецких компаний, ведущих бизнес в России, согласно данных опроса Восточного комитета германской экономики и Российско-Германской внешнеторговой палаты.
Мнение 12.01.2018 Немецкий бизнес более оптимистично оценивает 2017 год и готов вложить в российскую экономику в следующем году почти полмиллиарда евро – это следует из нового опроса Российско-Германской внешнеторговой палаты .
Мнение 26.09.2017 Отставание России в сфере машиностроения может быть ликвидировано с помощью развития совместных производств и заимствований инноваций. Основу стратегии импортозамещения должны составить собственные инновационные разработки.
Электропривод 14.09.2017 Немецкий бизнес в России почти единогласно выступил против нового закона США о санкциях – таковы результаты опроса Российско-Германской внешнеторговой палаты (ВТП), в котором приняли участие 193 немецкие компании, работающие в России.
Мнение 08.09.2017 Министерство промышленности и торговли России утвердило 16 проектных предложений поддержки промышленности. В числе одобренных инициатив – формирование отечественной компонентной базы для отраслей машиностроения.
Мнение 01.09.2017 Российские производители железнодорожного транспорта за семь месяцев этого года существенно нарастили выпуск продукции. Индекс производства за этот период по отношению к аналогичному периоду прошлого года составил примерно 142 процента.
Мнение 21.06.2017 Москва не является сегодня столицей мировой технической моды. Гранды не спешат устраивать здесь глобальные премьеры своих новинок, но посмотреть на Краснопресненской набережной в мае 2017 г было на что.
Мнение 17.04.2017 Почему в России промышленные роботы встречаются реже, чем, к примеру, в ЮАР или Уганде? Уфимская компания "Авиатех" уже восемь лет работает на рынке системной интеграции робототехнических комплексов и готова взвесить "плюсы" и "минусы" автоматизации по-русски.
Мнение 06.04.2017 Опросы, проведенные среди иностранных компаний как Российским союзом промышленников и предпринимателей, так и Российско-германской внешнеторговой палатой, отмечают улучшение бизнес-климата в стране. Тенденция также находит свое отражение в заявках международных компаний на участие в выставке СТТ.